ベトナム労働法には、複数の労働契約の締結について次のように規定されています。
- 労働者は、複数の使用者と複数の労働契約を締結することができますが、締結した内容を十分に履行しなければなりません。
- 労働者が同時に複数の使用者と複数の労働契約を締結する場合、社会保険、健康保険、失業保険への加入は、社会保険、健康保険、失業保険および労働安全衛生に関する法令に従って実施されます。
したがって、外国人であっても、法令を適切に遵守している限り、2社またはそれ以上の会社で働くことが可能です。
Q:外国人労働者が2社で働く場合、労働許可証は2つ必要ですか?
労働許可証に関する規定によれば、外国人が異なる2社、または同じ内容の業務であっても2社で働く場合には、両社それぞれについて労働許可証が必要です。これは、独立した法人格を有する2つの事業体、すなわち別個の使用者のもとで就労することとみなされるためです。したがって、2社目のための労働許可証は必要不可欠であり、必ず取得しなければなりません。外国人労働者を使用するにあたり、2社目の会社も当該外国人について労働許可証の申請手続きを行う必要があります。
以下の特別な場合における労働許可証の発給に関する規定があります。
a) すでに有効な労働許可証を取得している外国人労働者が、その許可証に記載された職位および職名と同一の地位・職名で、別の使用者のもとで働く必要がある場合
b) すでに有効な労働許可証を取得している外国人労働者が、その許可証に記載された職位、職名、または就労形態を変更する場合
Q: 追加の労働許可証を申請するためには、どのような書類が必要ですか?
現在有効な労働許可証を有し、別の会社で同一の職位・職名にて追加就労する目的で、追加の労働許可証を申請したい外国人労働者については、以下の書類を準備する必要があります。
・現職の在職証明書
・労働許可証発給申請書
・パスポート認証付き写し
・外国人労働者に関する関連書類（具体的な事案に応じて異なる）
具体例としては、以下のとおりです。
・外国企業からの社内異動者に該当する場合：ベトナムにある商業拠点で勤務するよう派遣する外国企業の文書、および当該労働者が少なくとも12か月連続して雇用されていたことを証明する書類が必要です。
・日本の会社から異動する場合：外国の企業、機関または組織が当該労働者をベトナムへ派遣する文書であって、予定されている職務内容に適合するものが必要です。
外国人が労働許可証を免除される場合
ベトナムで働くすべての外国人が労働許可証を取得しなければならないわけではありません。実際には、ベトナム法令は、非常に具体的な条件のもとで、一定の場合に外国人の労働許可証を免除することを認めています。これは、多くの企業や個人が十分に理解しておらず、誤解を招いたり、就労の適法化を迅速かつ時間を節約して進める機会を逃したりしやすい重要な情報です。
ベトナムで合法的に就労する外国人のうち、労働許可証の免除対象となる主なケースは次のとおりです。
・外国人労働者が有限責任会社の所有者または出資社員である場合。あるいは、政府の規定に基づき、株式会社の会長または取締役会メンバーの地位にある場合。
・ベトナムにおける外国の代表事務所長、プロジェクト責任者、または国際機関・外国非政府組織の活動に主たる責任を負う者である場合。
・サービスの販売促進、またはベトナムの専門家では対処できない生産・事業活動に影響を及ぼす技術・専門上のトラブルを解決するために、3か月未満の期間でベトナムに入国する場合。
・ベトナムで弁護士業務の許可を受けた外国人弁護士である場合。
・ベトナムが加盟国として参加している国際条約の規定に従い、労働許可証が免除される場合。
・ベトナム人の配偶者であり、かつベトナムに居住している外国人である場合。
・その他、政府の規定による場合。
上記に関してご不明な点がございましたら、どうぞ弊所までお問い合わせください。
IMSは、ベトナムにおける外国人の労働許可証、ビザ、および居住カードの申請について多年の実務経験を有しております。