Q: 雇用主が一方的に労働契約を不法に解除した場合、外国人労働者はどのような手当や福利厚生を受けることができますか?
使用者は、労働契約の一方的な解除の理由がない場合、および/または 予告期間に違反した場合に、労働契約を不法に一方的に解除します。 その際、外国人労働者は以下の手当や福利厚生を享受できます。
① 雇用主が外国人労働者の職場復帰を受け入れることに同意した場合、外国人労働者は以下の利益を受け取ります。
・外国人労働者が労働を許可されない日の賃金。
・外国人労働者が就労できない日の社会保険料や健康保険料を支払うこと。
・労働契約に基づき、少なくとも給与の2か月分を追加で支払う。
・予告義務違反があった場合の無予告日数分の労働契約上の賃金相当額。
② 外国人労働者が就労継続を希望しない場合には、①項に規定する額に加えて、追加の退職金を受け取る権利があります。
③ 雇用主が外国人労働者を引き戻すことを望まず、外国人労働者が同意した場合、外国人労働者は、上記項目 ① および ② の金額に加えて、少なくとも給与 2 か月分に相当する追加の補償金を受け取る権利もあります。
Q: 労働許可証を持たずに外国人労働者を使用した場合の罰則はどうなりますか?
現在の規制により、労働許可証を持たずに外国人労働者を雇用した個人雇用主の場合、無許可従業員の数に応じて3,000万ドンから7,500万ドンの罰金が科せられます。 組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの 02 倍に相当します。
Q: 外国人労働者は一度に複数の雇用主の下で働くことができますか?
労働法では、従業員が多くの雇用主と多くの労働契約を結ぶことが認められていますが、署名された内容の完全な履行を保証する必要があります。 外国人労働者の場合、勤務する各雇用主に対応する労働許可証を持っていなければなりません。
Q:外国でその国の規定に従って保険を支払った外国人労働者は、ベトナムで税金を確定する際にこの部分の保険を控除できますか?
ベトナムで働く外国人労働者は、以下の条件が満たされる場合、賃金および給与に対する個人所得税（「PIT」）を確定する際に、海外で支払った保険料が控除されます。
・支払われる強制保険は、社会保険、健康保険、失業保険、職業賠償責任保険、その他の強制保険（該当する場合）などのベトナム法の規定と同様のものでなければなりません。
・上記の保険料への加入を証明するものが必要となります。
Q: 外国人労働者の使用に関する報告制度はどのようなものですか?
雇用主は、7 月 5 日から翌年 1 月 5 日までに、外国人労働者の雇用について、年の最初の 6 か月および毎年報告しなければなりません。 年の最初の 6 か月のデータの報告締め切り時期は、報告期間の前の年の 12 月 15 日から報告期間の 6 月 14 日までです。年次報告書の締め切り時期は、報告期間の前の年の 12 月 15 日です。 報告期間の 12 月 14 日までに報告する必要があります。